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薪酬体系设计:结构化设计方法——人力资源管理新模式丛书
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薪酬体系设计:结构化设计方法——人力资源管理新模式丛书

  • 作者:张建国
  • 出版社:北京工业大学出版社
  • ISBN:9787563911875
  • 出版日期:2003年01月01日
  • 页数:246
  • 定价:¥25.00
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    内容提要
    本书从企业实用的角度出发,总结了作者多年置身于中国**企业中在薪酬制度设社方面的实践经验,尤其是深刻领悟到中国在现代企业从小到大发展过程中的陷饼,以及跨越陷讲的成功方法,并在书中用大量的案例进行了剖析。
    本书不仅是从人力资源专业人员的角度来看待薪酬分配问题,而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体系;其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。本书与其他同类书籍相比较具有以下明显的特点:
    1.从企业的战略与核心价值观出发,建立薪酬分配的理念,先解决思想观念,再谈方法问题。
    2.用结构化方法来设计工资、奖金和股权等各种分配形式,充分考虑到各项分配形式的个性作用和互动性,而不是孤立地去看待工资、奖金、股权和福利的作用。
    3.从解决企业的实际问题出发,提供具体可操作的方法,对企业有很大的实用性,而不是仅阐述概念和理论。
    4.提供了大量的案例分析,使企业管理者更有真切与实际的直接感受
    目录
    第1章 薪酬体系的战略思考
    中国企业薪酬分配问题分析
    薪酬分配的四个基本命题
    薪酬分配的根本目的
    新经济时代薪酬分配的显著特点
    基于战略的薪酬体系模型
    第2章 薪酬战略制定及框架结构设计
    企业工作文化与薪酬战略
    企业发展阶段与薪酬战略
    薪酬的评价要素
    薪酬体系结构
    第3章 工作分析与职位评估
    工作分析
    职位描述-----职位说明书
    职位评估
    第4章 薪酬数据调查
    薪酬调查的基本问题
    影响薪酬外部竞争性因素
    薪酬调查方法
    第5章 薪酬制度设计
    工资政策线的制定----外部公平性
    工资结构的制定----内部公平性
    工资等级及区间设计
    年薪制的设计
    以绩效为导向的工资制度设计
    以能力为导向的工资制度设计
    计量制工资制度设计
    奖金分配设计
    特殊团队的薪酬制度
    第6章 股票期权设计
    股票期权产生的历史过程
    股票期权设计的基本原则
    美国股票期权种类
    经营者股票期权及激励效果
    美国知名企业股票期权方案
    编辑推荐语
    人力资源管理应从企业战略高度层面来考虑。将人与战略相结合,能够帮助企业实现长远发展目标。
    -----神州数码有限公司人力资源总监 兰曦
    企业的人力资源工作,关键是找到职员的职业生涯规划和企业发展的契合点,从而达到双赢的效果。
    -----万科企业股份公司人力资源总监 解冻
    要实现企业的持续成长,首先必须保证人才的优先发展。如果能系统化运用人力资源管理方法,公司的能量就能成倍地放大。
    -----四川迈普数据通信公司总经理 蒋华琳
    设备和资金问题不难解决,*难解决的是人才问题。我们不缺乏理论型人才,我们真正需要的是能系统化解决实施问题的综合型管理人才。
    -----大唐电信股份公??无线通信分公司总经理 贾亚莉
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